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工伤资讯：上班期间倒开水烫伤算工伤吗？
事件回顾：
前段时间，小美（化名）在上班时拿杯子到单位的开水间接水，一不小心被开水烫到了手。同事将其送往医院后，医生诊断其为二度烫伤。伤情稳定后，小美要求公司为其申请工伤认定，却遭到公司拒绝。
公司认为，虽然当时是在工作场所和工作时间内，但小美是因自身操作不当，而非工作原因受伤，所以不属于工伤。
当地社会保险行政部门认为，劳动者在工作中因满足合理生理需要的行为而受伤的，应当被认定为工伤。
案例分析：
在本案中，小美上班时在单位接水喝的行为并未超出工作中满足正常生理需要的范畴，可以视为在工作时间、工作场所内受到伤害的情形，虽不属于直接履行工作职责，但也是为了更好地履行工作职责，属于间接的工作原因。
工伤资讯：上班冲泡奶粉被烫伤是否算工伤？
事件回顾：
小刘在单位冲泡奶粉时，不慎被开水烫伤了左腿，医院诊断为左下肢二度烫伤。小刘向区人社局提出工伤认定申请，区人社局受理后作出工伤认定决定。
而小刘的用人单位认为，职工在上班期间除饮水之外的饮食行为导致伤害均不属于工伤，遂提起行政诉讼。
案例分析：
劳动者在其劳动过程中满足其必要的、合理的生理需求的行为，是从事劳动工作的前提条件，属于劳动权的一部分，应当受到法律保护。
奶粉系冲饮性质的即食性饮品，只需花费少量的人力和时间。因此，小刘在上班时冲泡奶粉的行为并未超出工作中满足正常生理需要的范畴，虽不属于直接履行工作职责，但也是为了更好地履行工作职责，属于间接的工作原因，原审判决并无不当。综上，判决驳回上诉，维持原判。
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