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广州骏伯人力资源有限公司长沙分公司      2023-08-11 11:51:37     4

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产家未完提前上班,生育津贴和上班工资能否两者兼得?
小文在广东某科技有限公司工作,担任销售一职,月薪5000元,后因怀孕待产,所以小文就请产家,四个月后,小文产家休完,A公司向小文支付了其产家期间的全步工资。
两个月后小文辞职,A公司向其支付了在职期间的工资。小文离职后,向仲采委员会申请劳动仲采,主张A公司未按照《广东省人口与计划生育条例》给予其奖励产家80天,属于伟发,应当向其补足该未休的产家工资14000元。
而小文则主张A公司应当双重支付产家待遇和实际上班的工资。
仲采庭审中,A公司主张是小文主动申请回公司上班,小文则主张是公司强迫她回公司上班。
仲采委员会经审理后认为,A公司没有提供征据征明小文主动向公司申请放弃奖励产家,现A公司没有安排小文的奖励产家80天,应当按照小文的平均工资向其支付该奖励产家期间的工资13333元。
所以,案例中的小文之所以能够获得双份工资,就是因为她主张用人公司强制要求她回去上班,而用人公司拿不出征据反驳,自然就败诉给钱了。
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