而因为ChatGPT、DeepSeek、豆包等AI产品的集体爆发，“AI潮”成为今年春招绕不开的主题。据《2025年春招市场行业周报（第一期）》数据显示，春招首周，人工智能行业求职人数同比增速达33.4%，位居行业第一；人工智能工程师的求职增速达69.6%，位居职业榜首。
另外不少企业也给AI人才提供了丰厚的薪资，例如算法工程师平均招聘月薪2.3万元、人工智能讲师平均招聘月薪1.6万元，高薪、紧缺几乎成为了AI相关岗位的标签。
然而，硬币的另一面是被AI支配的恐惧，当各行各业都将AI视为新时代的船票，当不懂技术的企业领导只会一味地要求使用AI，这一届牛马在还没有被AI替代之前，已经先被AI卷得喘不过气了。
不怕被AI替代，就怕被AI卷死
有这样一句话被用来形容AI行业对社会的冲击：未来的世界只会存在两种人，即会使用AI的人和不会使用AI的人。
尽管这样的未来还没来，但自DeepSeek引爆又一轮AI浪潮之后，一部分打工人的境遇的确开始悄悄发生转变了。
在四川一所高校就读新闻学专业的大四学生任莹最近在线上应聘了一份名为AI内容文案师的工作，通过第一轮基础面试之后，甲方给任莹发来了一份岗位工作内容明细，任莹打开一看便傻眼了，这分明是在招一整个团队。
“UP主”显眼宝的段子
任莹收到的工作内容主要包含五项，每一项的具体要求看起来都像是独立岗位的水平。
首先要做的是AI内容策划和选题制定，因为甲方所在的是珠宝行业，存在客观的获客需求，所以要求任莹基于AI工具，策划符合营销需求的图文内容和短视频选题；
光有策划当然不够，要求任莹的第二项工作就是文案优化和图文创作。甲方领导也深知AI生成的文案没办法直接使用，所以要求任莹对AI文案进行优化，核心目的是要能够促成商家咨询。
“很难评，光靠AI内容和一个刚出社会的大学生就想拿到订单，是不是把AI想得太强了。”任莹表示。
做完文案，还要做视频。任莹的第三项工作是AI生成视频内容策划与生成，使用Al工具创作短视频内容，包括Al口播视频、AI图生视频、动画式内容等。还要优化Al生成视频的文案、配音、字幕、剪辑方案，确保内容质量高、适合商家传播。
有了文案和视频之后，还要接着完成社群运营，而且要根据私域社群的玩法，定期输出AI生成的营销文案和视频，打造标准化的AI生成内容服务。
最后，甲方还要求任莹定期对数据进行分析和优化，AI生成内容的点击率、互动率、留资转化率的最终责任人，不是AI，而是任莹。
“看到岗位内容的第一眼，人麻了，这至少应该是文案、视频、运营三个岗位的工作内容吧，怎么有了AI工具的辅助，就能全部由一个人完成了？”任莹对甲方的招聘要求不仅不理解，还认为这样生产出的内容质量肯定会大打折扣。
但甲方却持有完全相反的观点，对方告诉任莹，该岗位此前已有人任职了半年时间，现在是因个人原因才空缺出来，这意味着无论是从人才招聘角度还是从企业运营角度来说，这样的工作内容设置的可行性都已经得到了实践。
这场面试最后由任莹的主动拒绝结束，不仅由于她对工作内容的接受无能，还因为甲方仅能给应届毕业生开出的5000元/月的工资。
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