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但我确信他一直想念着他的亲人——母亲和妹妹
18岁那年，卖掉家里那几十棵刚成林的杉树作了路费，目不识丁且从来没有出过远门的他，凭着村里人给的一点线索，一个人从桂北到桂南，在陆川找到了母亲和妹妹
回来的时候，便和村里人说妹妹好，妹妹叫他哥，还让哥勤恳干活，打理好山场和田地，等讨嫂子的时候，再来看哥哥和嫂子
他说这些话的时候，脸上都是笑意，却不时低下头来，想掩饰从那只盲眼流露出来的暖色和柔情
只是这些年过去了，贫苦依然让这个单身汉的青春高高地闲置着，白天干活，夜晚便是个巨大的空洞，除了和村里的男人们一起喝酒、猜拳、抽那种一块八一包的香烟，然后把寂寞泡在一堆酒后的粗话里排遣外，回到那硬梆梆的木板床倒头睡下后，偶尔也做做那个不堪一击的梦…….就这样，时间在山村有时变得无足轻重，日头东边出来西边落下，所有的日子都变成了一个日子
现在钟弟该有三十多岁了吧，我这样想着的时候，禁不住再次仔细地打量起对面那座土屋来，发现那“门”板上还挂着一把锁头，但它并没有起到“锁”的作用，因那“门”只要稍为用力就可以推开
而屋子里面又有什么值得锁的东西呢？几件农具，一付锅头鼎罐，一张单人木床，上面是没有收拾整齐的被子和枕头，散发着汗臭味，那张四脚矮板凳挨着墙壁，人便可以在累了的时候，靠墙而坐……这只是我心里的猜测，屋里的光线那么暗，这样的距离，让我的眼睛根本无法真正地看清里面的那些东西，而这锁也仅仅是表明屋子的主人不在
这屋子究竟是不是钟弟的呢？我仍然不能肯定
继续往前走时，那座土屋就远离了我，在苍茫的大山里，它的样子不断地缩小起来，渐渐变得模糊了
大约2100字
以色列人解决矛盾与冲突的才能是我们要学习的
华为是一个高速发展，在管理上又缺乏经验的公司，我们已形成了自己的企业文化，新人的不断涌入，势必带来文化的差异但哔竟我们的文化根基是相同的，与以色列宗教、种族、文化上的根深蒂固的差异相比要简单得多
但一个年青的公司最感到棘手的问题是矛盾的平衡问题，我们绝大多数员工是从学校到企业
如今走向管理岗位的人，大多是从业务尖子中提上来的
没有管理方面的知识、技能与经验，更谈不上企业家的领导才能与魅力
不论是管理者还是员工，都普遍存在社会阅历浅、缺少磨炼、承受挫折的能力较弱的特点，可以说是不成熟的人在管理不成熟的人
公司在高速发展，给管理者带来很大的挑战与压力
我们在解决矛盾的时候，往往以快速处理为原则，表面上解决了问题，但实质上制造了新的矛盾，或把矛盾激化，无形中产生离心的作用
“等一等，先别挖，让我再好好观赏观赏
”我从后面制止了她，仔细地端详起来
14、错过的风景就像打碎的玻璃瓶，无论再怎么努力终究是无法挽回
