在我们进入职场之后，一般都会经历三个阶段：第一个就是执行者，第二个是管理者，第三个是领导者。每个阶段所需要的能力都是不一样的，所以大家要分阶段的去学习和成长。
如果你现在还是一个执行者，那么我建议你去看一看这三本书：《招聘实战》、《培训管理》、《绩效管理》。因为这三个模块是我们执行者必须掌握的基础技能，只有把这三个模块都掌握了，你才能顺利的晋升到下一个阶段——管理岗位。
那如果你现在已经是管理者了，那么我建议你去看一看这两本书：《领导力》、《执行力》。因为当你是管理者的时候，你的工作重心就从原来的执行变成了带领团队去执行，所以这个时候你就需要掌握一定的领导力和管理方法。只有这样，你才能带领你的团队更好的去完成工作目标。
如果你现在已经是领导者了，那么我建议你去看一看这两本书：《战略思维》、《商业模式》。因为当你成为领导者之后，你的工作重心就会从原来的管理团队变成了制定公司的战略规划，所以这个时候你就需要具备一定的战略思维和商业头脑。只有这样，你才能带领你的公司走向成功。
以上就是我为大家总结的人力资源职业发展的三个阶段以及对应的书籍推荐。当然，除了看书之外，我还有一个福利要给大家。我做了一个学习路径图，里面包含了人力资源各个模块的学习资料和课程，可以帮助大家更加系统化的去学习和成长。如果你有需要，可以点击左下角领取。
我想告诉大家的是，无论你现在处于哪个阶段，都要保持持续学习的心态，不断提升自己的能力。因为只有这样，你才能在这个竞争激烈的人力资源市场中脱颖而出，成为一名优秀的HR。
好了，今天的分享就到这里，希望对大家有所帮助，我们下期再见！
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