大家都知道，固定薪酬是根据职位、职级、能力等因素决定的，它是相对稳定的。而可变薪酬则是根据员工的工作表现、业绩等因素决定的，它是不稳定的。那么问题来了，可变薪酬有什么用呢？
从员工的角度来看，可变薪酬可以激励员工努力工作，提高工作效率和质量。因为可变薪酬与员工的业绩挂钩，员工为了拿到更多的奖金，就会更加努力地去完成工作任务，提高自己的业绩。这样，企业就能够更好地留住人才，提高团队的整体战斗力。
从企业的角度来说，可变薪酬可以降低企业的成本。因为可变薪酬是根据员工的业绩来发放的，所以企业在经济不景气的时候，可以通过减少奖金的方式来降低整体的人力成本。这样，企业就可以在市场竞争中保持一定的优势。
从整个社会的角度来看，可变薪酬也有助于促进公平竞争。因为可变薪酬是根据员工的业绩来发放的，所以每个人都有机会通过自己的努力来提高自己的收入水平。这样，社会上的资源就能够得到更合理的分配，促进社会的和谐发展。
可变薪酬对于企业和员工都有很大的好处。对于企业来说，可以降低成本，提高竞争力；对于员工来说，可以激励他们努力工作，提高自己的收入水平。因此，可变薪酬是一种非常有效的激励机制。
可变薪酬并不是万能的，它也存在一些问题。比如，过于强调个人业绩可能会导致团队合作精神的缺失，过于频繁的调整可变薪酬可能会让员工感到不稳定等等。但是，这些问题并不影响可变薪酬作为一种有效的激励机制的地位。
可变薪酬对于企业和员工都有很大的好处，我们应该充分认识和利用好这个机制，为企业的发展和个人的成长创造更好的条件
原文链接：http://www.36sw.com/rd/19817.html，转载和复制请保留此链接。
以上就是关于为什么很多公司要给员工发绩效奖金？或者叫可变薪酬？全部的内容，关注我们，带您了解更多相关内容。
以上就是关于为什么很多公司要给员工发绩效奖金？或者叫可变薪酬？全部的内容，关注我们，带您了解更多相关内容。
