可变薪酬在很多公司已经成为固定薪酬的两倍甚至更多。在互联网大厂，年终奖就相当于 3 到 6 个月的工资，而在证券行业，有的员工一年能拿到 15 个月到 30 个月的工资作为奖金。可见，可变薪酬对员工的收入影响很大。
那么，可变薪酬对职场人来说有什么好处呢？首先，可变薪酬可以激励员工努力工作，提高工作效率和质量。因为员工知道自己的收入与工作表现挂钩，所以他们会更加努力地去完成任务，为企业创造更多的价值。其次，可变薪酬可以帮助企业控制成本。通过调整奖金等可变薪酬的发放标准，企业可以在保证员工积极性的同时，控制整体的人力成本。最后，可变薪酬有助于吸引和保留人才。在一个竞争激烈的市场环境下，企业提供有竞争力的可变薪酬，可以帮助企业在人才市场上脱颖而出，吸引更多优秀的人才加入，并留住现有员工。
可变薪酬可以说是未来的薪酬管理重要趋势，对于 HR 成长与发展而言，学会可变薪酬的框架、方法与工具，既能够帮助企业创造价值，同时，又能够提升自己人力资本，获得更好工作机会。
职场人在职业生涯中应该关注可变薪酬的发展趋势，学习如何争取和管理自己的可变薪酬。一方面，可以通过提高自己的工作能力和业绩，争取获得更多奖金和奖励；另一方面，也可以了解企业的薪酬政策和市场行情，为自己争取更有利的可变薪酬待遇。
可变薪酬对职场人来说具有重要意义，不仅能够影响个人的收入水平，还能够影响职业发展和生活质量。因此，职场人应该重视可变薪酬，努力提高自己的工作表现，争取更好的可变薪酬待遇
原文链接：http://www.36sw.com/rd/19816.html，转载和复制请保留此链接。
以上就是关于职场人应该重视可变薪酬，努力提高自己的工作表现，争取更好的可变薪酬待遇。全部的内容，关注我们，带您了解更多相关内容。
以上就是关于职场人应该重视可变薪酬，努力提高自己的工作表现，争取更好的可变薪酬待遇。全部的内容，关注我们，带您了解更多相关内容。
