纸箱厂如何设计计件工资
先设定机台标准工资***元，固定40%做为基本工资。然后根据月平均产量设定计件工资的单价 最后设定一个浮动绩效工资，都是从设定的标准工资里划出来的。
纸箱厂业务员的工资怎么定?提成怎么算?
1、个点的提成指的是，得到的提成多少等于售卖衣服的价格的3%。比如说你卖了一件100块钱的衣服，那你三个点的提成就是100×3%=3块钱，那就是说你卖那件衣服的提成就是3元。
2、提成金额=业绩乘以提成 例如底薪是1000，提成是5%，不知道业绩无法计算提成。例如提成5%，一个商品你卖出去了100元，就是100块的业绩，提成就用100乘以5%等于5块。
3、底薪是1000，提成是5%。提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。
请问做纸箱厂的业务员工资一般怎么算呢
1、一般是 底薪+提成+奖金+补助+福利 大公司一般是：底薪+绩效+超额提成+奖金+补助+福利 提成就比如是0.5元/件，或订单额的1%等。
2、业务员的工资计算方式都是这样计算的：底薪+提成+奖金，至于各部分是多少就要看劳动者从事的行业了，劳动者的业务相对比较大的话，那么业务做起来也比较难，相应的底薪提成奖金也比较多，相反则就会较少。
3、⑴业务员的底薪在次月15日发放，⑵业务员当月业绩提成在次月20日发放75%，⑶年底发放15%，⑷10%等当年所销售的货款全部回收再进行发放。
4、做纸箱业务员挣钱。根据查询职友集官网得知，纸箱业务员的平均工资每个月是8600元，工资是很高的，所以做纸箱业务员挣钱。纸箱业务员是负责纸箱厂的纸箱纸板业务和开发与维护客户的人员。
纸箱厂业务员工资怎么给合适
基本工资+提成。提成要每个月兑现。工资肯定是一个月发一次，两个月发一次工资，人都跑光了。
产品价格在500到1000元，业务员年销量在100万到500万之间，提成应设定为销售总额的5—10%提取收入最为合理。产品价格在1000元以上，业务员年销量在1000万以上，提成应设定为销售总额的10%—20%提取收入最为合理。
好点的工资，老板在年底会给他中意的业务员给点分红什么的……2，老板给点客户，然后自己需要开发客户：一般老板给的客户，也是老板自己的熟人朋友的，关系已经很好了；自己开发的客户就看自己能力了。
一般是 底薪+提成+奖金+补助+福利 大公司一般是：底薪+绩效+超额提成+奖金+补助+福利 提成就比如是0.5元/件，或订单额的1%等。
不算高，我知道有一家纸箱长的提成8%。不过是新开的厂子。可能能是为了挖人吧。正常的话都在3%左右。
不同行业，不同产品的销售，其工资标准的制定也是不一样的。我曾在多家公司担任过销售经理，如果你是为制定工资标准而苦恼的话，我可以给介绍以下三种常见的业务员工资标准的利弊，希望能对你有用。
纸箱厂计件工资怎么做
先在现有工资水平基础上假设定每个机位的标准工资。再把工资设为基本工资+计件工资+考核工资，先设定机台标准工资***元，固定40%做为基本工资。
要看各个厂具体的运作方式来计，比如分纸按分多少钱一加纸板来计算，印刷可以按平方来计。要看你厂的实际情况。
首先，统计一个月工人生产大单和小单大箱和小箱的数量，根据这个评估计件单价，刚刚开始是单价定高点，要工人比较划算才能顺利实施的！不过印刷部是很难计件的！建议印刷部年终考核奖金弧度大些！印刷部尽量少犯错。
计件工资具体有以下几种形式： 直接计件工资。计件工人按完成合格产品的数量和计件单价来支付工资； 间接计件工资。按工人所服务的计件工人的工作成绩或所服务单位的工作成绩来计算支付工资； 有限计件工资。
纸箱厂计件工资，涉及的方面太多，如材料厚度，纸箱大小，开数，印刷色数，难易程度。
具体操作如下：打开Excel表格。新建一个EXCEL表格，命名为“计件工资明细表”然后，在Sheet1，命名为“员工编号”。Sheet2，命名为“工价表”。
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