——这是我的第 103篇原创文章——
学习 B 端产品，就看「司马特小分队」上篇 OA 我写了薪酬计算，其中关于考勤的部分，我只是一带而过。但是，就是这个考勤系统，做到我差点自闭。01项目背景先来讲讲项目背景：我厂的员工管理，原来是用第三方系统，后来员工越来越多，第三方系统已经不能满足 HR 的需求，就开始自研 OA 系统。有两套不同的考勤模式：早九晚六正常节假日都休闲的类型，和排班制的医生护士除了春节都要开门的考勤。坑就坑在，排班制的考勤，没有系统化，排班表不在 OA。原来薪酬 HR 在 excel 上计算薪酬的时候，考勤数据可以根据实际情况，进行调整。之前做这块的产品经理，为了更灵活的统计天数，设计成选择休假日期时，允许排班制的员工，自己修改请假天数。比如护士申请 6 月 1 - 7 号休假，正常情况下是要去掉周末，算 5 天休假。但排班制不同，它有可能是要休 6 天。这就埋下一个巨坑，如果有调薪，请假是要扣日薪的，但自己填写的天数，原来是人工统计，提交给薪酬 HR 人工核算薪酬，不会有什么问题，但现在是自动核算，无法判断哪些是调薪前，哪些是调薪后的。现在改考勤方案是来不及了。02该怎么算呢？想过统一按照调薪前或调薪后的日薪扣除，被薪酬 HR 强烈反对，还是有一定差额的，不能为了简单，而伤害员工的利益。接下来，和负责排班制的 HRBP 沟通，具体了解排班情况，如果有固定的排班或排班规律，那就多设置几个工作时间段就可以了。事与愿违，不像工厂或者医院那么严格，只有一周工作够 21 或 22 天即可。但沟通也有好的结果，后续OA 考勤会调整统计方式。
- 不支持调整休假日期，如果中间涉及到未排版的情况，员工自己分段请假。
- 排班制的员工，在病假、事假的统计上，按照请假实际天数扣减，不再自动去掉节假日的天数。
- 员工的每月的总计薪天数，按照当月正常计薪天数算，也就是 21 或 22 天。因为排班制的也是最多这些天数，不会超过也不会少。
在病假、事假的统计上，按照请假实际天数记录，不再自动去掉节假日的天数。
- 休假具体日期，同步给薪酬系统，方便薪酬计算有调薪情况。
- 员工的每月的总计薪天数，和公司统一。
- 和固定工资、补助都相关的考勤：事假、病假
- 仅和绩效工资、补助相关的：产假（产假的基础工资是全额发放）
- 和薪酬计算无关的：婚假、年假、调休等
有调薪
调薪前：调薪前事假天数、调薪前病假天数、调薪前产假天数
- 调薪后：调薪后事假天数、调薪后病假天数、调薪后产假天数
统计规则
其中产假天数，要去掉按照计薪方案计算，去掉周末和法定节假日。
- 排班制按自然日统计病假、事假。
那么，问题来了，计算是放到 OA 还是薪酬系统来计算呢？
04考勤统计答案是两边都要算，因为薪酬调整记录放到 OA 是不合适的。
还有一种情况，在做考勤统计之前，有部分休假因为各种原因，没有完成审批。为了解决这些问题，我们做了一个考勤统计模块。
| 考勤统计模块 OA 的考勤统计模块：作用是记录休假明细，并同步已审批通过的考勤明细给到薪酬系统。考勤明细- 当月审批通过的休假明细，上月申请、本月通过的上月休假、销假明细
- 上月申请，休假日期在当月的休假明细
- 当月休假审批通过的天数、上月销假天数。
- 调薪前休假天数（调薪前的天数-销假天数）、调薪后的休假天数，包括事假、病假、产假。
- 薪酬系统的考勤休假天数，要和 OA 中的考勤休假天数总数一样。
作者：南南，资质产品经理。司马特小分队，已经发布了 110+原创文章，还会持续更新「医疗」、「教育」、「工业」等更多垂直领域的文章。如果你正在「找工作」、或者「苦恼不知道如何成长」，那就加入我们的星球「B 端产品经理之家」吧。回复「星球介绍」，可以了解星球提供的各种福利哦。回复「优惠券」，可获得 50 元星球立减券，数量有限，手慢无。
星球成员心动的特权福利
以上就是做到自闭的考勤系统的全部内容了，希望大家喜欢。
