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只是在后来的日子里，她一直觉得她与他存在着一段距离
他从不曾牵她的手，周末放电影的时候她在人群里也找不到他
总觉得终身很长，犹如无底洞，看得见极端，再有很多功夫去做少许工作
春今秋来，数十载犹如做了一场梦，眨巴一过
那些读者会怀疑，难道所有的教授都如此么？非也
有些教授不愿意这样做，那就请您下课
下课的理由很简单：搞一个学生评教授的游戏
真正的学术常常是抽象的玩艺儿
现今的学生整天玩惯了“超女”，要是教授不弄些花边东西让大家发笑，那评教的结果很显然就没戏了
那位说，真正有本事的还愁混不到饭吃？有！一是出国，二是下海
这是公开不愿与领导“合作”的教授的两条道路
但要是真不合作，出国那是没门儿的
有人说，此地不留爷，自有留爷处
行，您走吧，天下乌鸦白的不多
有年笔耕不辍，累计公布大作有几十万字
先后在《黑龙江晚报》《黑龙江艺术》《黑龙江演唱》《黑龙江金融》《华夏金融》《金融时报》《财经消息报》等报章杂志公布大作
1978年在黑龙江出书社出书童子文艺《灿烂的红围巾》，汇报文艺《一齐危害一齐情》被编入百花文化艺术出书社出书的《大荒圣火》一书，2000年介入齐齐哈尔市文学艺术家联合会主编的由民族出书社出书的巨型达斡尔民族诗史《少郎与岱夫》的编写
海尔集团有两句很精彩的经营理念：“优秀的产品是优秀的人干出来的，优秀的干部是优秀的领导带出来的
”在企业越做越大的今天，赵光龙在企业管理中正在借鉴和学习海尔经验，努力在打造一支优秀的企业员工队伍，一步步推进企业文化建设，由祁连矿业集团创办的刊物《生命树》，正像祁连山中风姿绰约的胡杨一样拔地而起，绿意正浓
在这个刊物上，我有幸做校对工作时，认真拜读到了企业各层主管及员工学习海尔集团经验的文章，受益匪浅，更感受到了一个企业在关键发展阶段广大员工的精神状态
是一种什么状态呢？人人心系企业发展，个个为企业出力，大家都感到处于一条负荷沉重的船上，只有同舟共济才能共谋生存与发展，也就是常说的团队精神吧
赵光龙也在思考，在学习，他说：“学习是企业的生命源泉，是走向成功的最佳途径
”
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